在近日举行的36氪WISE2024商业之王大会的第二天，职升未来CEO余雯君为与会者带来了关于AI时代下求职新思维与个体成长路径的深度洞察。她的演讲，不仅是一次对技术变革下职场动态的剖析，更是一次对如何在变化中寻找机遇、拥抱热爱并实现终身成长的指引。
余雯君首先介绍了职升未来的背景。这家初创公司，源于36氪的孵化，并联合了中国顶尖的人力资源服务商云生集团的产研团队，于2024年8月正式独立运营。她指出，市场上存在许多优秀但鲜为人知的细分领域企业，它们在吸引人才方面面临挑战。与此同时，随着产业结构的调整，众多优秀人才正从互联网行业溢出。职升未来的使命，正是通过红利观察报道和AI工具的双重支撑，搭建起求职者与雇主之间的桥梁。
演讲中，余雯君分享了2024年的多项关键数据，揭示了消费行业的变革、人工智能领域的迅猛发展和人口老龄化的加剧对行业趋势的深刻影响。她提到，游戏行业高薪岗位比例超过50%，而老年人康养领域也涌现出月薪高达3-4万的高薪蓝领岗位。这些数据，无疑为求职者提供了新的视角和机遇。
面对2024年中国求职市场的复杂环境，余雯君指出，尽管经济复苏仍面临阻碍，国内外环境充满不确定性，但整体经济预期依然稳健。企业在招聘方面变得更为谨慎，近半数企业选择维持现有员工规模。线上招聘网站成为主流渠道，复合用工模式也受到越来越多的关注。虽然AI在招聘领域的应用尚未广泛普及，但其发展潜力不容忽视。
在行业资金流向方面，余雯君提到，机械制造业在提供就业岗位和招聘需求上持续发挥重要作用，随着经济复苏，其招聘需求将缓慢增长。互联网及IT行业则保持理性发展，增加人数的企业比例处于历史低点。医疗健康行业的人才招聘需求持续增长，而汽车行业则面临激烈竞争，核心企业正在积极扩大招聘规模。
余雯君还提到，职升未来在走访企业过程中发现，雇主对员工的期望与员工自己的职业规划之间存在明显的鸿沟。为了填补这一鸿沟，职升未来通过媒体行业洞察力和AI工具的有机结合，帮助求职者更好地了解自己和市场需求，打破求职信息的不对称。
在内容策略上，职升未来通过深度垂直的雇主端调研和生动的内容呈现，为用户提供专业的行业洞察。余雯君还透露，公司正在内测一款旨在提升用户与目标企业匹配精准度的小程序，预计年底正式对外发布。
对于求职者而言，余雯君强调，除了学历和经验，更应关注那些冰山下的能力，如创新思维、好奇心、协调沟通能力、数据敏感性等。这些能力被雇主高频提及，是求职者在职场中脱颖而出的关键。同时，她指出，新时代下的雇主需要了解，00后求职者在求职时更注重自我成长、开放多元和工作生活平衡，他们渴望自主性，而非成为机械化的螺丝钉。
余雯君呼吁，每个人都应回归内心的热爱，找到那份能够点燃自己的工作。只有在工作中发挥自己的长板，才能在职场中找到真正的满足和成功。职升未来的初衷，正是希望雇主和求职者能够双向奔赴，让雇主找到眼中有光的雇员，让雇员找到心目中的神仙公司。
