腾讯近日宣布了一项雄心勃勃的就业扩展计划，旨在三年内增设28000个实习岗位，并显著提升转正比例，此举被视为腾讯有史以来规模最大的招聘行动。
根据计划，到2025年，腾讯将引入10000名实习生参与校园招聘，其中六成岗位将向技术人才敞开大门。今年的校招实习岗位覆盖了技术、产品、设计、市场及职能五大类别，共70多个具体职位，包括大模型开发、研发工程师、算法专家、市场营销、策划专员、运营经理、销售代表及美术设计师等。
鉴于大模型技术的快速发展，腾讯在人工智能、大数据、云计算、游戏引擎及数字内容等领域的技术岗位招聘上加大了力度，技术岗位扩招规模空前，占比超过六成。腾讯指出，这一举措旨在进一步巩固其在前沿科技领域的领先地位。
截至今年3月初，腾讯正式员工人数已超过55000人，其中科技人才占比高达73%，超过40000人，直接从事技术研发的员工数量更是超过27000人，占整体员工人数的近半壁江山。
在2025年的春季招聘中，腾讯不仅覆盖了深圳、北京、广州、上海、杭州、成都等国内主要城市，还扩展到了新加坡、美国、英国、日本及荷兰等20多个国家和地区，展现了其全球化的招聘视野。
腾讯还推出了名为“青云计划”的专项招聘项目，将大模型视为重点投入的关键领域，为入选人才提供量身定制的成长路径。青年人才将有机会获得专项培训、与高层管理人员直接对话的机会、参与顶级学术会议的资源、全球范围内精选的课程，以及深入参与腾讯多个核心业务前沿技术课题研究的实践经历。
腾讯强调，通过这些举措，公司致力于吸引和培养更多青年才俊，为公司的持续发展注入新鲜血液和创新活力。
不仅如此，腾讯还计划通过全球化的人才布局，进一步推动其在全球科技领域的竞争力和影响力。
通过这一系列举措，腾讯不仅展示了其在人才发展方面的前瞻性和包容性，也为其在全球科技竞争中保持领先地位奠定了坚实基础。
