近期，小鹏汽车法务部门发布了一则重要声明，指出有离职员工假冒在职身份，参与券商机构的付费访谈，并散布了大量虚假及误导性信息。这一行为引起了小鹏汽车的高度关注。
小鹏汽车在声明中明确表示，所有官方信息均通过正规渠道对外发布，任何未经授权的访谈和信息发布均不能代表公司的立场。为保护企业和投资者的合法权益，公司将采取必要的法律手段。
同时，小鹏汽车也向券商机构发出提醒，要求他们在进行访谈前，务必核实受访人员的身份及授权情况，以免被不实信息误导或陷入法律风险。这一提醒旨在加强信息交流的准确性和安全性。
值得注意的是，类似事件在汽车行业并非首次发生。此前，理想汽车也曾遭遇过类似问题。今年2月，理想汽车通报了两名员工因违规接受外部券商机构付费访谈，导致公司商业秘密泄露的严重事件。
这两名员工在已签署《保密协议》并明知负有保密义务的情况下，多次未经许可接受访谈，造成了严重后果。理想汽车经过查实后，依据《理想汽车保密管理制度》和《理想汽车员工手册》，对涉事员工进行了严厉处罚，包括解除劳动合同、追回所有不当获利以及收回已归属和未归属的股票期权。
这些事件再次提醒了车企和券商机构在信息交流和保密管理方面的重要性。车企需要加强对员工的保密教育和监管，确保商业秘密不被泄露；而券商机构在进行访谈时，也需要更加谨慎地核实受访人员的身份和授权情况。
