据韩国媒体最新报道，三星电子正着手进行全面的组织架构重组，旨在优化内部沟通与协作机制，进而增强其市场竞争力。
三星还考虑将人事考核权限下放至生产线层面，不再由总部统一管控，此举旨在进一步激发一线员工的积极性和创新潜能。
业内人士指出，随着三星电子成长为全球领军企业，其组织架构日益庞大，部门间的隔阂也随之显现，导致公司有时难以明确战略方向。如何有效改善这些问题，将成为三星电子能否恢复其核心竞争力的关键所在。
时间：2024-10-12 02:20
来源：ITBEAR作者：赵云飞据韩国媒体最新报道，三星电子正着手进行全面的组织架构重组，旨在优化内部沟通与协作机制，进而增强其市场竞争力。
三星还考虑将人事考核权限下放至生产线层面，不再由总部统一管控，此举旨在进一步激发一线员工的积极性和创新潜能。
业内人士指出，随着三星电子成长为全球领军企业，其组织架构日益庞大，部门间的隔阂也随之显现，导致公司有时难以明确战略方向。如何有效改善这些问题，将成为三星电子能否恢复其核心竞争力的关键所在。
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